今年以来，西宁市城北区坚持问题导向，靶向施策，通过拓展学习载体、创新教育形式、强化担当激励等多项有力举措，构建精准化、系统化的年轻干部培养体系，切实提升年轻干部队伍整体战斗力与服务效能。截至6月13日，城北区政务服务窗口群众满意率高达99.9%，成为工作取得成效的有力印证。
城北区精准锁定1237名年轻干部、715名关键岗位干部及58名新提拔年轻干部作为重点培养对象，组建100余对“导师+学员”帮带对子，将培养课堂搬到招商引资、乡村振兴等攻坚克难第一线，开展沉浸式“实战教学”，锤炼担当本领。组织103名年轻干部走进红色教育基地，通过身临其境的沉浸式体验，深刻感悟红色精神。开展50余场“以案说纪”警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。扎实开展业务大练兵与作风转变专项行动，通过840人次深入细致的谈心谈话，及时疏导年轻干部思想困惑，组织开展专题调研并形成2项高质量成果，助力年轻干部在“学思践悟”的良性循环中持续提升履职能力与服务水平。
（望北川）
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