“高校毕业生留区率25．4％”背后的人才生态
西海岸新区提供全链条服务，让青年人才更好就业创业，为城市发展增添活力
对中国石油大学（华东）2025届毕业生白俊婷来说，毕业季是一个从焦虑到坚定的过程。从一开始不知道要干什么，对职业前景感到迷茫，到一步步明晰自己的职业方向，白俊婷的转变源自一场研学。在这场西海岸新区组织的“船舶海工产业研学之旅”中，她参观了船舶海工企业人工智能部门，不仅目睹了算法工程师如何优化港口物流系统，还与技术总监深入交流，找到了自己的兴趣所在。
这是西海岸新区主动顺应高校毕业生就业需求新变化，打造全链条服务的一个实例。2022年以来，年均引进青年人才3．5万人左右；2024年，实现5．6万名驻区高校毕业生25．4％留区率——西海岸新区以系统思维构建“校城融合、供需对接、职企协同”一体化工作机制，从职业规划、岗位匹配到就业保障各方面加强服务，越来越多的青年人才选择留在新区就业创业，为城市发展带来了源源不断的活力。
下好留才“先手棋”
高校是青年人才主阵地。如何让将近20所驻区高校毕业生留下来，是西海岸新区优先考虑的问题之一。新区以“政府搭台、高校育才、企业用人”为逻辑主线，创新构建产教融合协同育人体系，多维度发力推动毕业生“想就业、能就业、好就业”。
跟白俊婷一样，很多毕业生对自己的职业规划并不清晰。西海岸新区通过组建“职业规划导师”联合体，组织重点企业人力资源师、人社专家、高校教师等多方力量成立“职业规划导师团”，并招募120余名“校园引才大使”，将新区产业与学生就业实现了精准指导。
依托船舶海工、人工智能等5条特色产业研学路线，新区在驻区高校建成14处“职达校园”人才就业服务站，先后开展了“双十计划”高校师生访新区等多项活动，已为5100余名大学生提供精准职业指导。
锚定就业能力提升，新区还成立产教融合协同发展中心，举办“产教融合、工学交替”集中对接会，促成驻区高校与青岛京东方光电科技有限公司等几十家重点企业围绕实习实训、人才培养等方面达成合作。通过发布《大学生实习见习手册》，布局12处“招才引智工作站”、10处“大学生教育实践基地”、14处驻区高校“职达校园”人才就业服务站、112家实习实训基地等资源网络，全方位搭建就业实践平台。
优服务强政策
借助数字化手段，西海岸新区打造了“就业创业一张图”电子导引，搭建了“青西智找活”“职海冲浪”等产才供需平台，促进产才精准匹配，已累计发布岗位需求10万余个。
今年，新区创新开展“红帆领航、青心向党”高校学子看新区主题党日活动，计划全年组织40批次4000余名高校师生，参观新区城市坐标以及重点企业，深度了解城市发展战略和产业动能，激发青年人才留区就业创业的热情。
同时，新区接连出台政策文件，从各个层面打造对青年人才更加友好的工作生活环境。从全面升级档案转递、户口迁移、实习见习等“一站式”服务，到初创期科技创新型企业推出租金优惠方案，再到在产业园区、核心街区、楼宇商圈等区域打造15处青年人才驿站，为求职人才提供最长15天免费住宿……青年人才在西海岸新区得到了贴心服务，就业创业变得更加顺畅。
居住是青年人才最大的支出，西海岸新区在这方面推出了真金白银的补贴政策。2024年至今，新区已经精准发放2．32亿元住房补贴、一次性安家费，为4．76万人次高校毕业生减轻了负担。下一步，新区将不断优化青年人才服务，推出“惠居青栖”公寓计划，建设30万平方米的安居空间，满足青年人才的购房、租房需求。
“西海岸新区正以最大诚意打造青年人才‘渴望来、留得好、不想走’的发展生态，期待广大青年人才在西海岸新区扎根成长，与西海岸新区双向奔赴、共绘未来。”青岛西海岸新区公共就业和人才服务中心主任张金华表示。（青岛日报／观海新闻记者 黄光丽 王凯）